——2014年度星杰優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工評選活動圓滿落幕

2014年12月17日和24日，由星杰集團人力資源中心舉辦的“2014年度星杰優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理”評選活動在星杰集團總部三樓會議室火熱進行，來自星杰集團、星杰蘇州、星杰無錫、星杰杭州、星杰寧波、星杰南京推選出的優(yōu)秀員工優(yōu)秀經(jīng)理代表經(jīng)過評委們的層層篩選，嚴格選拔，最終將會有46位優(yōu)秀員工及17位優(yōu)秀經(jīng)理脫穎而出，具體結(jié)果將于2015年2月6日集團年會上揭曉，敬請期待。

擔(dān)任本次評優(yōu)大會的評委分別是星杰集團常務(wù)副總裁劉曉鋒、副總裁姚鑫，以及集團六大職能中心總監(jiān)。與往年不同的是，今年評優(yōu)活動導(dǎo)入了現(xiàn)場述職環(huán)節(jié)，競爭十分激烈。每位候選人有5分鐘的訴職時間，考慮到有外埠分公司的同事參與，大會更是采用了視頻問答的方式，以確保評選的公平、公開、公正和嚴謹。述職員工通過介紹“工作概況”，論述“業(yè)務(wù)能力”，展示“工作成果”， 分享“管理心得”，剖析“不足與缺點”，提出“措施建議”等多個角度，向評審團全面匯報自己在工作崗位上的能力、在日常工作崗位中的亮點，總結(jié)在管理中的經(jīng)驗和心得，提出自己獨到的見解。述職完畢后，還會接受各位評委的現(xiàn)場問答。在答辯的過程中，通過和員工交流，評審團成員還會從細節(jié)上發(fā)現(xiàn)員工個人工作以及所在項目管理中的一些問題，這使得優(yōu)秀員工的述職評選賦予了更多更深遠的意義。最后，由評委會綜合考評提名人員的各方面實力，依據(jù)工作業(yè)績、個人能力、工作態(tài)度、人際溝通等多重維度進行打分。

員工現(xiàn)場述職

評委進行熱烈的討論并認真打分

優(yōu)秀員工候選人合影

優(yōu)秀經(jīng)理候選人合影

此外，星杰上海于2015年1月5日舉辦的“2014年度星杰優(yōu)秀經(jīng)理”評選活動也順利結(jié)束。擔(dān)任本次評優(yōu)大會的評委分別是集團人力資源總監(jiān)、星杰上?？偨?jīng)理、星杰上海六家分公司分總及星杰上海中心負責(zé)人擔(dān)當(dāng)評委 。

通過評優(yōu)大會這個縮影，我們也看到2014年公司在企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營理念、運營模式和人才管理方面的成績。星杰每年都會舉辦年度優(yōu)秀評選，他代表了公司每一年發(fā)展過程中的每一次見證。伴隨著星杰十五年來的成長印跡，這種規(guī)范性的管理模式對星杰的優(yōu)秀人才來說既是一個鼓勵、一種責(zé)任、一種鞭策同時也是一種推動。企業(yè)的價值來自人力的價值，公司關(guān)注員工的生活和精神不懈追求，更關(guān)注那些積極進取的人，因為每一位員工都與星杰的事業(yè)發(fā)展緊密相連。

2015年家裝行業(yè)時刻面臨優(yōu)勝劣汰的過程，裝飾企業(yè)的競爭將更加激烈，優(yōu)秀的人才將助力企業(yè)更加科學(xué)的發(fā)展，只有重視優(yōu)秀人才的引進與內(nèi)部優(yōu)秀人才培養(yǎng)機制，才能在日漸激烈的競爭中取得主動，贏得未來。只有不斷苦練內(nèi)功，才能在嚴峻的形勢下立于不敗之地。

這些優(yōu)秀人才，他們展現(xiàn)的是星杰人開拓進取，敬業(yè)奉獻的職業(yè)精神，雖然來自公司各自不同的崗位，但他們用行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，他們就像一面旗幟，激勵著我們?nèi)w員工。榮譽成激勵，榜樣成目標，相信在未來的工作生活中，這些優(yōu)秀人才的事跡和作風(fēng)定將這份期許傳遞下去，彼此激發(fā)拼搏，共同開啟星杰璀璨的明天！